Определение лидерства


Слово « лидерство» определяет влияние, которое оказывается на людей и которое позволяет им с энтузиазмом работать для достижения общей цели. Тот, кто осуществляет лидерство, известен как лидер .

Liderazgo

Лидерство - это роль человека, который выделяется среди остальных и способен принимать правильные решения для группы, команды или организации, которая предшествует, вдохновляя остальных участников этой группы на достижение общей цели. По этой причине говорят, что руководство включает в себя более одного человека, который руководит ( лидер ) и тех, кто поддерживает его ( подчиненных ) и позволяет ему эффективно развивать свою позицию.

Задача лидера состоит в том, чтобы поставить цель и заставить большинство людей хотеть и работать для ее достижения. Это является фундаментальным элементом для менеджеров делового мира , чтобы продвинуть компанию или организацию, но это также в других областях, таких как спорт (знать, как привести команду к победе), образование (учителя, которые получают своих учеников идентифицировать себя с их мышлением) и даже в семье (например, родители или старшие братья и сестры, которые взяты в качестве абсолютного примера их детьми).

Существуют разные классификации лидеров, которые устанавливаются по разным критериям. Когда лидер выбирается организацией, говорят о формальном лидере . С другой стороны, неформальные лидеры возникают естественным образом или спонтанно в группе.

В любом случае наиболее распространенной классификацией является классификация, которая относится к связи между лидером и субъектами, на которых он влияет (то есть его последователями). В этом случае существуют демократические , авторитарные и либеральные лидеры ( laissez faire ).

Демократический лидер - это тот, кто в первую очередь способствует дебатам и дискуссиям внутри группы. Затем он принимает во внимание мнения своих последователей и только после этого, основываясь на явных критериях и стандартах оценки, принимает решение.

Авторитарный лидер, с другой стороны, это тот, кто решает сам, не советуясь и не оправдывая себя перед своими последователями. Этот вид лидера призывает к однонаправленному общению (нет диалога) с подчиненным.

Что касается либерального лидера, он обычно принимает пассивную роль и дает власть своей группе. Вот почему он не выносит суждения о том, что участники вносят, кому он предоставляет самую широкую свободу для своих действий.

Если лидерство осуществляется на основе изменений в ценностях, поведении и мыслях членов группы, это называется трансформацией .

Основания для того, чтобы быть хорошим лидером : быть в курсе последних достижений в той области, в которой развивается работа, наблюдать за работой других лидеров и при необходимости изменять способ работы. С другой стороны, качества, которыми должен обладать кто-то, кто осуществляет руководство, это: знание, доверие, честность и, конечно, харизма, чтобы вдохновлять своих подчиненных.

Лучшие лидеры - это те, кто являются провидцами , которые способны понять продуктивные ситуации в компании до того, как они будут представлены, являются инновационными и выступают за перемены. Мы можем привести пример Биллу Гейтсу, разочарованному студенту в Гарварде, который благодаря своим качествам лидера смог основать одну из самых важных компаний в технологическом секторе, Microsoft и благодаря решениям, которые он знал, как принять, когда он получил это ему будут доверять влиятельные компании, он станет самым богатым человеком в мире. Он был в состоянии понять, что компьютеры однажды станут неотъемлемой частью домов, и он работал над созданием продуктов, которые позволили бы это, я полагаю, он лучший пример дальновидного лидера .

Но иметь хорошую идею недостаточно, чтобы стать лидером, необходимо знать, как ее реализовать и убедить окружающих, что эта идея - лучшее изобретение, которое когда-либо задумывалось, и которое направлено на решение наших самых важных проблем. , Если нам удастся увлечь публику своей идеей, мы можем стать дальновидным лидером и цениться окружающей средой.

Другие определения

Другая классификация лидерства определяется влиянием лидера на его подчиненных. Когда лидер признается как авторитет в группе, и члены полагают, что он вносит важные ресурсы, лидерство является транзакционным .

Другое определение термина можно найти в Словаре поведенческих наук, который определяет лидерство как качества способностей и личности, которые позволяют кому-то стать руководителем группы, контролируя всех людей, которые являются ее частью. ,

Со своей стороны, Ральф М. Стогдилл , говорит, что существует столько определений лидерства, сколько людей думают об этой концепции, однако наиболее точным будет то, что это процесс ведения деятельности группы и влияния на поведение, которое они развивают. ,

С другой стороны, важно быть лидером, чтобы иметь возможность общаться . Не только умеют четко выражать идеи и мандаты, но также умеют выслушивать и помнить, что каждый человек считает частью группы, которую он представляет. Кроме того, как определено Салови и Майером , важно иметь эмоциональный интеллект. То есть со способностью управлять чувствами и эмоциями себя и других и использовать информацию для достижения основной цели группы.

border=0

Поиск другого определения