Определение профессиональной психологии

Психология труда - это раздел психологии, посвященный анализу поведения человека в контексте компании и в процессе развития работы . Также используется деноминация психологии труда и организаций , поскольку она может анализировать поведение в гражданских или государственных структурах.

Эту психологическую область, которая сейчас занимает нас, мы можем установить, которая берет свое начало в шестнадцатом веке и, более конкретно, в работе, написанной Хуаном Уарте де Сан-Хуаном, под названием «Исследование изобретательности для науки». Некоторые предшественники из той области, которая в первый момент была известна под названием промышленной психологии.

Однако следует подчеркнуть, что концепция, которую мы понимаем и понимаем как психология труда, напрямую связана с развитием исследований и работ, выполненных в начале 20-го века такими авторами, как Х. Файоль или У. Тейлор. Последний особо подчеркнул, в частности, потому что он провел ряд действий и анализа с четкой целью поиска методов работы с большей эффективностью результатов, выбора лучших людей для каждой должности, а также обучение тех же для достижения целей желательно.

Профессиональная психология может быть создана в рамках
социальная психология , хотя и имеет свою методологию. Его интерес к поведению, которое люди развивают в рабочем контексте, выполняя анализ с разных подходов (социальный, групповой и индивидуальный). Целью дисциплины является повышение благосостояния работников.

Трудовая психология утверждает, что организации и коммерческие компании составляют системы , образованные людьми, которые поддерживают взаимодействие и чьи приводы взаимозависимы. Эти системы, с другой стороны, зависят от контекста.

Трудовая психология ориентирована на функционирование этих субъектов посредством акцентирования их человеческих ресурсов . Изучая ссылки в системе, вы можете предоставить рекомендации, которые улучшат производительность и эффективность.

Профессиональная психология учитывает, что в организациях существует два типа систем: формальная система , которая призывает рационально использовать имеющиеся средства и управлять поведением работников таким образом, чтобы операция имела предсказуемость, и что может достичь целей; и неформальная система , которая разрабатывается в соответствии с давлением, оказываемым формальной системой, и реакцией людей через поведение, которое организация не может предвидеть.

В дополнение ко всему этому мы можем показать, что профессиональная психология проводит изучение различных областей с единственной целью достижения результатов, требуемых сочетанием различных факторов. В частности, существует шесть областей анализа:

- Психология персонала. Цель состоит в том, чтобы проанализировать навыки, способности, навыки и потребности вышеупомянутого персонала с целью повышения производительности труда посредством обучения и отбора.

- эргономика. Он отвечает за изучение отношений между человеком и окружающими его аспектами окружающей среды.

- Организационное развитие. Речь идет об изменении и адаптации различных организаций, чтобы сделать их более эффективными и действенными.

- Организационное поведение. Он посвящен анализу влияния, которое организации оказывают на поведение или поведение отдельных лиц.

- Профессиональное консультирование.

- трудовые отношения.

border=0

Поиск другого определения