Определение трудового права

Отрасль права, которая отвечает за регулирование отношений, установленных человеческим трудом, называется трудовым правом . Это набор правовых норм, которые гарантируют соблюдение обязательств сторон, вовлеченных в трудовые отношения .

Трудовое право понимает труд как ту деятельность, которую человек развивает с целью трансформации внешнего мира и посредством которой он получает материальные средства или экономические блага для своего существования.

Важно определить, что существует несколько источников, из которых вышеупомянутый закон о труде выпивает, чтобы развить и установить справедливость, которая считается уместной. В частности, в нем говорится, что среди тех, которые выделяются, - Конституция, трудовые договоры, существующие международные договоры, законы или нормативные акты.

Как социальный факт, работа рассматривает установление отношений, которые не являются симметричными. Работодатель (то есть тот, кто нанимает работника) обладает большей силой и ответственностью, чем работник . Поэтому трудовое право имеет тенденцию ограничивать свободу каждой компании , чтобы защитить самую слабую сторону, вовлеченную в эту структуру.

Это означает, что трудовое право основано на защитном принципе , в отличие от частного права, основанного на принципе юридического равенства. Поэтому трудовое право должно применять, учитывая множество норм, правила, которые являются наиболее выгодными для каждого работника.

Этот защитный принцип является одним из наиболее важных, который существует в этой цитируемой области, однако мы не можем игнорировать тот факт, что трудовое право также основывается на других, таких как принцип разумности. Это относится как к работодателю, так и к работнику, и приходит к выводу, что обе фигуры развивают свои права и обязанности, не впадая в оскорбительное поведение, они будут делать это на основе здравого смысла.

Точно так же важно подчеркнуть значение принципа неотъемлемых прав. Этот принцип ясно показывает, что ни один работник не может осуществлять отказ от прав, которые установлены как таковые трудовым законодательством. Это предполагает, например, что он не может работать больше часов, чем те, которые установлены, или что он не отказывается меньше, чем предусмотрено.

Следует отметить, что трудовые отношения регулируются законом о трудовом договоре и различными дополнительными правилами. В любом случае, каждый производственный сектор имеет свои собственные правила для регулирования отношений или определенных их аспектов, при этом эти правила не подразумевают нарушение вышеупомянутого закона о трудовом договоре.

С другой стороны, существуют коллективные трудовые соглашения, которые применяются к различным профессиональным группам. Эти коллективные договоры являются соглашениями, которые заключаются между работодателями и работниками и должны быть одобрены государством .

Эти соглашения должны быть охарактеризованы, потому что они должны всегда соблюдать действующее трудовое законодательство. В частности, могут быть установлены два типа: соглашения о компаниях, в которых представители профсоюзов или рабочие советы выступают в качестве собеседников, и соглашения более высокого уровня, в которых профсоюзы несут ответственность за представительность.

border=0

Поиск другого определения