Определение трудовых отношений

Трудовые отношения - это звенья, установленные в сфере труда . В целом они относятся к отношениям между трудом и капиталом в рамках производственного процесса .

В современных обществах трудовые отношения регулируются трудовым договором , в котором прописаны права и обязанности обеих сторон. Например, в трудовом договоре указано, что работник будет иметь право на компенсацию, если его уволят без уважительной причины.

С другой стороны, следует иметь в виду, что трудовые отношения могут быть индивидуальными или коллективными . Индивидуальные трудовые отношения - это отношения, которые отдельный работник устанавливает непосредственно со своим работодателем или его представителем. Коллективные трудовые отношения, напротив, устанавливаются профсоюзом от имени работников с компанией или организацией работодателей.

Коллективные отношения возникают, чтобы минимизировать ситуацию зависимости и подчинения между работником и работодателем. Профсоюз имеет больше возможностей навязывать свои условия и добиваться справедливых и равных отношений в сфере занятости.

Отношения между организациями работодателей и работников, между ними или с государством в качестве посредника, известны как социальный диалог . Эти трудовые отношения основаны на принципе трипартизма , который предполагает, что наиболее важные вопросы, связанные с занятостью, должны решаться между тремя основными заинтересованными сторонами: государством, капиталом и трудом.

Как и во всех типах межличностных отношений , существует несколько точек конфликта, которые препятствуют функционированию компаний. Несомненно, оплата представляет собой одну из наиболее чувствительных проблем, с которыми сталкиваются работодатель и его сотрудники. Важно, чтобы вознаграждение было справедливой компенсацией за проделанную работу, а этого обычно не происходит.

С одной стороны, многие работники прячутся за отсутствием рабочих мест, чтобы не требовать соблюдения своих прав , опасаясь увольнения. С другой стороны, многие работодатели используют эту ситуацию для эксплуатации своих сотрудников. Хотя, на первый взгляд, на этой картине боссы кажутся несправедливыми и невнимательными существами, для достижения изменений необходимо изменить поведение людей, которые принимают более низкую зарплату, чем они того заслуживают.

Право на собственные отпуска и выходные дни обычно является центром многих дискуссий в компаниях, и несоблюдение этих требований вызывает глубокое недовольство и отсутствие привязанности к работе, что приводит к тихой войне, которая, как и в любой войне , это никому не выгодно. Если, несмотря на неуважение, ответ остается тем же, имидж компании омрачается такими ситуациями, как нежелание уделять внимание публике, кража материалов сотрудниками и плохо выполненные задания.

В последние годы некоторые компании приняли рабочую модель, известную как «горизонтальная иерархия». По сути, речь идет о том, чтобы дать сотрудникам ощущение, что они не ниже своих начальников, как это происходит в традиционных организациях. Речь идет не об изменении организационной структуры или предоставлении одинакового количества полномочий всем членам, а об использовании таких инструментов, как диалоги, для улучшения общего опыта и, следовательно, производительности компании. Другие общие ресурсы - позволить каждому увидеть свой вкус, расположить все офисы на одном уровне и использовать полупрозрачные стены, чтобы избавиться от идеи, что работодатели - превосходные и недоступные существа.

Международные трудовые отношения , с другой стороны, возникли в 1919 году , когда была создана Международная организация труда (МОТ) . Его функция - направлять отношения между государствами, организациями работников и организациями работодателей.

border=0

Поиск другого определения