Определение рабочей группы

Группа - это набор людей или элементов. С другой стороны, работа - это термин с несколькими употреблениями, хотя в данном случае нас интересует его значение как физическая или интеллектуальная деятельность.

Рабочая группа - это команда, которая сформирована с целью выполнения общей задачи . Словарь Королевской испанской академии ( RAE ) связывает концепцию с группой, которая в учебном заведении учащимся создает или организует учителя для развития деятельности, хотя понятие более широкое.

На общем уровне можно сказать, что рабочая группа - это команда, которая собирается для достижения определенной цели , обычно с участием координатора или лидера . В этих рамках члены рабочей группы должны действовать согласованно для достижения общей цели, оставляя в стороне свои личные интересы и отдавая предпочтение группе.

Чтобы рабочая группа функционировала эффективно , члены должны принять и соблюдать ряд правил, облегчающих взаимодействие. Если все члены чувствуют себя ценными и важными, уровень удовлетворенности в группе является высоким, и это способствует достижению цели.

Обычно компании , организации или правительства создают рабочие группы для разработки проектов или решения проблем . Когда темы являются сложными, рабочие группы должны быть междисциплинарными : то есть они должны иметь экспертов в различных дисциплинах, чтобы подход к проблеме был широким.

Например, специалист по маркетингу , бухгалтер и дизайнер могут присоединиться к рабочей группе, целью которой является создание и запуск нового продукта на рынок. Эти три специалиста могут поделиться своими знаниями, чтобы определить, какими функциями должен обладать продукт с точки зрения упаковки ( упаковки ), рекламы, цены и т. Д.

При создании рабочей группы необходимо учитывать ряд факторов с самого начала, чтобы избежать трудных проблем, которые необходимо решить после начала реализации проекта . Первым важным моментом является разнообразие участников: за исключением некоторых исключений, нет смысла объединять десять человек с одинаковыми знаниями, особенно если мы стремимся к результату, который выходит за рамки творчества.

Трудно найти баланс специализаций и талантов, но с ответственным этапом планирования мы увеличиваем шансы найти подходящих людей. Например, если нам нужно сформировать рабочую группу для разработки видеоигры, ядром ее станут программист, дизайнер, художник-график и композитор музыки.

Конечно, этот список становится более сложным, когда мы углубляемся в детали; Например: в идеале нужно иметь более одного программиста, каждый из которых специализируется на различных аспектах процесса , таких как движок, интерфейс и игровой процесс. Что касается графических художников, также нормально искать, по крайней мере, одного, который специализируется на рисовании, а другого, который имеет дело с трехмерным искусством.

Можно сказать, что иногда неоднородность рабочей группы важнее проекта, который ее объединяет. Отличная идея в руках не той группы может провалиться, и наоборот. Чувство ответственности является еще одним ключевым моментом для всех членов группы и тесно связано с взаимным уважением и видением команды. Популярный швейцарский девиз «один за всех, все за одного» резюмирует наиболее рекомендуемое отношение к групповой работе к работе, своего рода правило, с помощью которого можно оценить его «качество».

border=0

Поиск другого определения