Определение вознаграждения

Когда человек выполняет профессиональную работу или выполняет определенную задачу в компании , он ожидает получить плату за свои усилия. Упомянутое вознаграждение или возмездие известно как вознаграждение , понятие, производное от латинского слова remuneratĭo .

Например: «Если вы примете эту работу, у вас будет вознаграждение в три тысячи песо в месяц» , «Мне нравится работа, но я не удовлетворен предложенным вознаграждением» , «У компании есть некоторые проблемы с выплатой зарплаты своим сотрудникам. ».

Обычно дело в том, что вознаграждение приобретает форму зарплаты или месячной зарплаты . Это означает, что в конце каждого месяца работник получает фиксированное вознаграждение за выполненные задачи. Помимо того, насколько стабильным может быть вознаграждение, сумма, полученная отдельным лицом, может меняться каждый месяц, в том числе такие переменные, как премия за премию или комиссионные с продаж .

В дополнение ко всему вышесказанному, мы не можем игнорировать другие важные концепции и виды вознаграждения, которые существуют. Среди них есть следующие:
• Мобильная жизненная минимальная зарплата. Под этим наименованием подразумевается минимальное вознаграждение, которое человек должен взимать за рабочий день.
• Чрезвычайные выплаты, которые представляют собой дополнительные вознаграждения, которые работник получает в конце июня и декабря. Это два платежа, которые обычно составляют определенную часть вашей месячной зарплаты.

Вознаграждение понимается как соображение в рамках трудовых отношений : человек работает и помогает генерировать богатство благодаря своей работе, за что он получает экономическое вознаграждение. В любом случае возможно работать без получения вознаграждения, которое известно как работа ad honorem .

Если трудовые отношения регулируются национальными и международными законами, вознаграждение должно позволять работнику удовлетворять их основные потребности и вести достойную жизнь. С этого этажа работник может стремиться получать более высокую заработную плату в соответствии со своим опытом, обучением, производительностью и т. Д.

Однако, несмотря на это, в настоящее время все еще существуют серьезные проблемы с оплатой труда. Таким образом, в этом аспекте все еще существует неравенство в отношении мужчин и женщин. И это то, что проведенные исследования показывают, что, даже когда они находятся в одинаковом положении и выполняют одинаковую работу, мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем они.

Эта ситуация является четким отражением того, что, хотя много было сделано, и были предприняты важные шаги, все еще существует дискриминация и неравенство.

Не забывайте также о существовании так называемой администрации вознаграждения. Под этим термином подразумевается административная ветвь любой компании, которая несет ответственность за все, что связано с вознаграждением работникам.

В частности, специалисты, занимающие должности в этой области, помимо прочего, приступают к разработке компетентной программы вознаграждения, с тем чтобы добиться не только большей справедливости в отношении персонала, но и роста конкурентоспособности.

Однако бывают случаи, когда человек работает неформально или в черном , не имея правовой защиты. В этом случае вознаграждение, как правило, ниже, так как работодатель не обязан в этом отношении простой факт, что он находится вне закона (т.е. ваша основная обязанность - соответствовать закону и соблюдать то, что он диктует) ,

border=0

Поиск другого определения