Определение набора

Подбор персонала - это процесс и результат подбора персонала . Этот глагол относится к вербовке новобранцев и собранию людей, которых преследуют до определенной цели. Например: «Экологическая организация продолжает набирать добровольцев для проведения информационных кампаний», «Компания привержена онлайн-набору работников », «В последние годы вербовка солдат усилилась из-за гипотезы конфликта, что имеет страну ".

Следовательно, то, что подразумевает набор, - это действие, которое направлено на то, чтобы заставить ряд людей присоединиться к организации или делу. Как только люди набираются, они становятся частью рассматриваемой организации.

Давайте возьмем случай с дискотекой, расположенной в прибрежном городе, который на лето решает включить промоутеров для рекламы. Для этого он проводит набор новых сотрудников : публикует уведомление на онлайн-портале и в газете и вызывает заинтересованных лиц. Набор продолжается с собеседованиями, процессом отбора и, наконец, наймом тех, кто присоединится к персоналу.

Короче говоря, целью набора является привлечение соответствующих людей для определенного события или конкретной задачи . Это процедура, которая начинается с вызова и продолжается с «фильтра», так что присоединяющиеся являются идеальными людьми.

Вербовка может быть проведена компанией , неправительственной организацией или вооруженными силами , среди других корпораций.

Этот процесс имеет очень разные характеристики в зависимости от точки зрения, с которой он анализируется. Для работодателя время поиска нового персонала приносит ряд трудностей, которые необходимо преодолеть, которые начинаются с необходимости побуждать его к найму и бюджету, который у него есть для найма. Эти два фактора являются ключевыми для планирования и выполнения всего процесса, который намного сложнее, чем общественность оценивает извне.

В зависимости от ситуации, одна и та же компания может действовать по-разному при поиске персонала. Например, хотя принято публиковать рекламные объявления в различных средствах массовой информации, таких как газеты и Интернет , призывающих людей с определенными знаниями освещать эти должности, можно также попросить нынешних сотрудников поговорить со своими друзьями и семьей, чтобы избежать или усилить публикация .

Этот тип найма ближе или ближе не обязательно отвечает на недостаток бюджета , так как это также практикуется крупными компаниями; В отличие от экономии денежных средств, это может быть частью стратегии резкого увеличения численности персонала без конкуренции, зная, что у него достаточно времени, чтобы сделать то же самое. Не забывайте, что у транснациональных корпораций есть интересы, которые выходят далеко за рамки предложения качественных продуктов и услуг: часть их успеха заключается в том, чтобы превзойти своих конкурентов любым возможным способом.

С точки зрения человека, ищущего работу , набор представляет собой проверку их способностей и их способности убедить работодателей в их потенциале для работы в должности, которую они предлагают. Вам также следует беспокоиться о своих потребностях на экономическом уровне, хотя это не всегда является приоритетом, в зависимости от типа работы и личности человека.

Один из ключевых моментов процесса найма происходит, когда работодатель спрашивает респондента, сколько денег он хочет заработать; Опыт подсказывает нам, что лучшим ответом всегда является немного более высокое значение, чем то, что в итоге будет отражено в платеже, и что никогда не следует говорить о «потребностях», но о «целях».

border=0

Поиск другого определения