Концепция человеческих отношений

Когда люди взаимодействуют в рамках общества или сообщества , они вступают в человеческие отношения . Эти ссылки обычно основаны на иерархии и разрабатываются посредством общения .

Например: «Я ищу сотрудника с проактивной способностью и хорошим отношением к развитию человеческих отношений» , «Человеческие отношения были бы более мирными, если бы у всех нас была большая готовность к диалогу» , «С технологией человеческие отношения стали виртуальными» .

Считается, что человеческие отношения необходимы людям для развития их индивидуального потенциала, поскольку именно эти связи позволяют создавать различные общества с разными порядками, от небольших деревень до более крупных городов.

Любые человеческие отношения обязательно подразумевают как минимум двух человек. От взаимодействия люди могут развить совместную жизнь дружественным и сердечным способом. Ключ должен принять определенные правила, которые все члены сообщества должны уважать, а не продвигать индивидуальные права каждого субъекта.

Мы должны различать концепцию человеческих отношений и общественных отношений . Последние стремятся достичь развития и принятия организации в сообществе, информируя ее цели и методологии работы. То есть, в то время как человеческие отношения являются связями между людьми, общественные отношения устанавливают связи между людьми (людьми) и организацией или субъектом (группой).

Сфера человеческих отношений очень важна на рабочем месте , потому что, если они не будут развиваться дружелюбно, они могут повлиять на производительность и эффективность компаний . Поэтому руководители всегда должны стремиться к созданию рабочих групп, в которых существуют хорошие человеческие отношения, сводя к минимуму разногласия и избегая конфликтных ситуаций.

В акте, который совершает каждый человек, выражая словами свои чувства, мысли и желания , он пытается установить отношения с человеком, который его слушает; Таким образом, оба человека могут быть обогащены внутренней вселенной того, что у них есть до них.

В идеальном обществе отношения должны быть минимально регулируемыми , если бы люди могли более свободно говорить то, что мы чувствуем, не боясь реакции другого человека, мы могли бы установить более искренние и более прочные отношения, которые содержат единственное требование, взаимное уважение

Следует также отметить, что существует наука о человеческих отношениях, которая состоит из научных исследований, в которых анализируется человек как социальный индивид и устанавливаются выводы относительно его способа взаимодействия с окружающей средой.

Некоторые определения термина

По словам Алехандро Лопеса Флореса, человеческие отношения - это любое взаимодействие, которое развивается между двумя или более людьми, прямо или косвенно . В этом обмене каждый попытается удовлетворить свои потребности и будет руководствоваться ссылочным кодом. Много раз потребности не покрываются, и в этом случае взаимодействие было недостаточным.

Фелипе Сауседо говорит, что это имя, данное действиям, предпринятым двумя людьми, чтобы описать ситуации, к которым они идут, самым подробным образом, и Энджи и Пабло утверждают, что человеческие отношения состоят из действий и отношений, возникающих в результате контакта двух людей или группа из них.

Другое определение - это определение Хесуса Суареса, который склонен определять их как то взаимодействие между людьми, которое несет в себе фундаментальный элемент, личное признание и другое. Это гарантирует, что оба отношения объединены, и в той степени, в которой человек способен принять себя, он может принять окружающих. Если человеку трудно выразить себя или поддерживать гармоничное общение , либо с самим собой, с членами семьи или на своем рабочем месте, то очень важно, чтобы он работал над этим, потому что для того, чтобы быть человеком, важно иметь те недостатки, которые связаны с человеческие отношения

Когда речь идет о компаниях или организациях , поддержание хороших человеческих отношений может быть фундаментальным элементом для достижения целей и развития. Таким образом, компания будет обладать необходимой внутренней гармонией, которую снаружи можно рассматривать как безопасность и доверие , и клиенты будут осмеливаться делать на это ставку.

Что касается сферы человеческих ресурсов компании, важно учитывать социальные навыки людей , а не только технику, чтобы нанимать людей, которые могут развивать хорошие отношения со своими коллегами, начальниками и всей бизнес-средой. , Это позволит избежать ненужных конфликтов и уменьшить ошибки в эффективности сотрудников.

Хорошие отношения между сотрудниками и руководящим органом также являются элементом, который, безусловно, будет способствовать развитию компании. Например, размещение ящиков для предложений в общих зонах для сотрудников, чтобы они запрашивали то, что они считают необходимым для лучшего выполнения своих задач в компании, могли бы укрепить отношения и сотрудничать с однородной коммуникацией, чрезвычайно благоприятной для компании.

В организации хорошие человеческие отношения предлагают неисчислимые преимущества, имея квалифицированный персонал и удовлетворенный задачей, которая должна выполнять, уменьшит преднамеренные производственные травмы, снизит текучесть кадров, сократит количество отсутствий и улучшит качество и производительность всей компании благодаря командному духу .

border=0

Поиск другого определения