Определение организационной психологии

Психология - это наука, которая изучает аффективные, поведенческие и когнитивные процессы, которые происходят в уме и влияют на поведение людей и животных.

Между тем, организационная структура - это прилагательное, которое не входит в словарь Королевской испанской академии (RAE), но часто используется для обозначения того, что связано с организациями (организациями или системами, члены которых взаимодействуют друг с другом для достижения цели в общий).

Эти идеи позволяют нам объяснить, что такое организационная психология . Это дисциплина или раздел психологии, ориентированный на изучение поведения людей в организации .

Это означает, что организационная психология анализирует, как человек ведет себя в организации , которой может быть компания , клуб или организация другого типа. Благодаря такого рода исследованиям могут быть обнаружены проблемы, которые влияют на личный и / или групповой уровень, улучшая производительность рассматриваемой организации.

Организационная психология очень важна на рабочем месте. Понимая, как работает компания и принимая во внимание производительность каждого из сотрудников, можно добиться улучшений, которые приносят пользу всему .

Задача психологов, специализирующихся в этой области, состоит в том, чтобы узнать, как человек влияет на отдых и организацию в целом, и как это влияет на поведение каждого из них. Действуя на основе этих взаимосвязей, можно оптимизировать различные переменные в интересах людей и организации.

Внутри компании организационный психолог выполняет множество задач и функций, среди которых:

* организовывать, направлять и планировать всю человеческую деятельность, которая имеет место в организации, а также взаимоотношения между разными работниками, и это включает в себя обязанность принимать, оценивать, компенсировать и заниматься развитием персонала;

* Когда возникает проблема, которая может угрожать рабочему климату и, как следствие, развитию компании, организационная психология должна действовать посредством применения поведенческих и когнитивных навыков , которые необходимы для поиска решения . Для этого он основан на наблюдении, описании, анализе и диагностике неудобств в межличностных отношениях;

* до возникновения конфликтов вы должны знать о любых негативных признаках, которые могут предотвратить их, с помощью различных процедур, таких как личные собеседования, опросы или вопросники, которые позволяют сотрудникам выражать свои опасения и предлагать улучшения;

* помимо проблем между людьми, организационная психология также должна выявлять любые факторы, которые негативно влияют на производительность работников, и предупреждать начальство, если оно считает необходимым провести определенные изменения для обеспечения достижения целей компании;

* Имидж компании - это еще один аспект, который частично зависит от организационного психолога, поскольку он тесно связан с человеческим компонентом. По этой причине он также должен отвечать за наблюдение и анализ всех факторов, которые могут повлиять на восприятие публики, и предложить соответствующие стратегии ;

* физическое здоровье так же важно для организационной психологии, как и психическое, поскольку оба связаны и зависят друг от друга. Это влечет за собой ответственность за указание на любую аномалию в механизме или структуре здания, среди других элементов организации, которая может повлиять на целостность работников;

* Помимо работы с внутренней реальностью компании, она должна гарантировать, что потребители получают продукты и услуги, которые они хотят, посредством качественных исследований и предложений, направленных на улучшение коммуникации с общественностью.

border=0

Поиск другого определения